У нас на предприятии введён суммированный учёт с учётным периодом год

Помогите, пожалуйста. У нас на предприятии введён суммированный учёт с учётным периодом год. В правилах внутреннего трудового распорядка мне установлен режим рабочего времени пятисменка по 12 час (день, ночь, отсыпной, 2 выходных). В нормативном графике, который введён в программу, к примеру, за май у меня получается 156 часов. Сейчас я на лёгком труде и работаю на пятидневке. В мае нас уже заставляют писать 3 дня за свой счёт. Получается, что будет всего 15 рабочих дней по 7,2 часа (дневная норма для женщин на севере), и в итоге в мае я отработаю 108 часов. Так сколько часов в итоге мне должны оплатить, разница ведь большая, так как идёт оплата по среднему в час. Табельщик планирует мне в программе изменить нормативный график и проставить там 108 часов, а разницу 48 час (156-108) перенести на какой-нибудь следующий месяц. Потом все эти недоработки они просто проставят в отсутствия, когда уйду в декрет. Буду очень благодарна за ответ. Я ведь не последняя, кто уходит на лёгкий труд, а человек ответственный за ввод в программу временных данных сам не знает, что делать, потому что должного образования не имеет и толком спросить не у кого.

Уважаемая Альбина!

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу, оплачивается исходя из среднего заработка по прежней работе.

Порядок исчисления среднего заработка в случае перевода на легкий труд беременной женщины, определен в ст. 139 ТК, а также принятым в соответствии с ним постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которыми предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.