Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:
1. Сколько дней отдыха положено работнику за сдачу крови и ее компонентов?
2. Если в день сдачи крови работник вышел на работу, то в этом случае на сколько дней отдыха он может рассчитывать?
3. Зависит ли от тяжести/вредности/опасности работы количество предоставляемых дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов?
Рук-ль Отдела кадров уверяет, что офисным работникам в любом случае положен только 1 день отдыха, а также что оформят внутреннее постановление, по которому этот день отдыха будет присоединен в очередному отпуску, несмотря на то, что работник может быть с этим не согласен и изъявить желание взять этот день в по согласованию с работодателем в другой удобный для работника день. Насколько будет правомерным такое постановление??
Уважаемая Мария!
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов закреплены статьей 186 Трудового кодекса РФ.
1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Таким образом, работнику предоставляется 2 дня отдыха – день сдачи крови и дополнительный день.
2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Таким образом, работнику предоставляется 2 дня отдыха.
3. Количество предоставляемы дней отпуска в случае сдачи работником крови не зависит от условий труда. Разница состоит лишь в том, что работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выход на работу в день сдачи крови не допускается.
Распоряжение работодателя о присоединении дополнительного дня отдыха, предоставляемого в связи со сдачей работником крови, к очередному отпуску, будет противозаконным, так как частью 4 ст. 186 ТК РФ предусмотрено присоединение указанного дня к ежегодному оплачиваемому отпуску только по желанию работника. Работник имеет право использовать его в иное время в течение года после дня сдачи крови. При этом работодатель не вправе отказать работнику, являющемуся донором, в предоставлении дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови.
1. Сколько дней отдыха положено работнику за сдачу крови и ее компонентов?
2. Если в день сдачи крови работник вышел на работу, то в этом случае на сколько дней отдыха он может рассчитывать?
3. Зависит ли от тяжести/вредности/опасности работы количество предоставляемых дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов?
Рук-ль Отдела кадров уверяет, что офисным работникам в любом случае положен только 1 день отдыха, а также что оформят внутреннее постановление, по которому этот день отдыха будет присоединен в очередному отпуску, несмотря на то, что работник может быть с этим не согласен и изъявить желание взять этот день в по согласованию с работодателем в другой удобный для работника день. Насколько будет правомерным такое постановление??
Уважаемая Мария!
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов закреплены статьей 186 Трудового кодекса РФ.
1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Таким образом, работнику предоставляется 2 дня отдыха – день сдачи крови и дополнительный день.
2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Таким образом, работнику предоставляется 2 дня отдыха.
3. Количество предоставляемы дней отпуска в случае сдачи работником крови не зависит от условий труда. Разница состоит лишь в том, что работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выход на работу в день сдачи крови не допускается.
Распоряжение работодателя о присоединении дополнительного дня отдыха, предоставляемого в связи со сдачей работником крови, к очередному отпуску, будет противозаконным, так как частью 4 ст. 186 ТК РФ предусмотрено присоединение указанного дня к ежегодному оплачиваемому отпуску только по желанию работника. Работник имеет право использовать его в иное время в течение года после дня сдачи крови. При этом работодатель не вправе отказать работнику, являющемуся донором, в предоставлении дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови.
