Я работаю у частного предпринимателя по трудовому соглашению
Здравствуйте! Я работаю у частного предпринимателя по трудовому соглашению с 7.09.2009г. с указанной в договоре з.п. 6500 руб.В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности (второй ребёнок).В сентябре 2010 г была в отпуске. Предприниматель заявил,что оплатит ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011г только за пять отработанных месяцев и единовр. пособие по берем.,родам и уходу за ребёнком только по истечению 70 дней после родов. А ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платить не собирается. Подскажите, пожалуйста, сколько и в какие сроки я должна получить деньги и какие действия было бы мне грамотно предпринять,если предприниматель будет настаивать на своём.
Уважаемая Екатерина!
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Ваш работодатель (страхователь) обязан назначить пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вам необходимо своевременно подать работодателю все соответствующие заявления и документы, необходимые для назначения пособий. В случае если работодатель не произведет установленных законом выплат, Вы сможете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд.
Уважаемая Екатерина!
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Ваш работодатель (страхователь) обязан назначить пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вам необходимо своевременно подать работодателю все соответствующие заявления и документы, необходимые для назначения пособий. В случае если работодатель не произведет установленных законом выплат, Вы сможете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд.
