Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд
Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд на основании справки о моей беременности учитывая тот факт, что месяц назад меня перевели на другую должность с понижением ЗП почти в 2 раза. И вообще должны ли меня перевести на легкий труд, учитывая, то что работа за компьютером на сколько я знаю относится к вредным производственным факторам для беременных и по нормам СанПина не более 3 час в день для беременных. Или я не права?
Пример для расчета ср. заработка: 10 из 12 месяцев у меня была ЗП 40000 руб, а месяц назад мою должность сократили и предложили мне другую в этой же организации с ЗП 25000 руб. На тот момент я не предполагала, что забеременнею и согласилась.
Уважаемая Светлана!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется не на основании справки о беременности, а на основании медицинского заключения (Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, форма 084/у), которое при необходимости выдается доктором, наблюдающим Вашу беременность, и Вашего личного заявления.
Исчисление среднего заработка, который сохраняется за беременной женщиной при переводе ее на другую работу, осуществляется в порядке ст. 139 ТК РФ, которой предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Таким образом, из приведенного Вами примера, Ваш заработок, при переводе на легкую работу, должен составить 37 500 рублей.
Пример для расчета ср. заработка: 10 из 12 месяцев у меня была ЗП 40000 руб, а месяц назад мою должность сократили и предложили мне другую в этой же организации с ЗП 25000 руб. На тот момент я не предполагала, что забеременнею и согласилась.
Уважаемая Светлана!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется не на основании справки о беременности, а на основании медицинского заключения (Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, форма 084/у), которое при необходимости выдается доктором, наблюдающим Вашу беременность, и Вашего личного заявления.
Исчисление среднего заработка, который сохраняется за беременной женщиной при переводе ее на другую работу, осуществляется в порядке ст. 139 ТК РФ, которой предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Таким образом, из приведенного Вами примера, Ваш заработок, при переводе на легкую работу, должен составить 37 500 рублей.
