Суды начали наказывать граждан и работодателей за дискриминационные объявления

Новая практика: суды начали активно штрафовать граждан и особенно граждан начальников за дискриминационные объявления. При этом сам вопрос, что именно считать дискриминационными условиями, юристы называют весьма дискуссионным. Например, наказать могут за требование в вакансии грузчика: «Не иметь вредных привычек».

По данным Судебного департамента при Верховном суде России, за год по четырем статьям КоАП, посвященным нарушениям при распространении информации, было наказано 703 человека. Среди них - сотни тех, кто выставил в своих объявлениях какие-то неприемлемые условия. Например, пообещал рассматривать кандидатуры только длинноногих девушек. Кто-нибудь подумал, каково это было читать коротконогим мужчинам?

Можно сколько угодно мечтать о заветных 90 - 60 - 90, думая о будущей секретарше, но вписать это требование в объявлении и развесить на заборах, будет нарушением. Гражданам, начавшим зазывать на службу исключительно блондинок, или исключительно непьющих грузчиков, или требующих приходить на службу только со своим ноутбуком (да-да, было и такое требование, и его признали дискриминационным), грозит штраф от 500 до 1 тысячи рублей. Должностных лиц накажут на сумму от 3 тысяч до 5 тысяч рублей. Юридическим лицам выпишут штраф от 10 тысяч до 15 тысяч рублей.

Поэтому если вы, скажем, тридцатилетний саксофонист и увидели надпись типа «в джазе только девушки», то смело жалуйтесь. Пусть продюсеры потом доказывают, что у них женская группа, что мужские саксофоны не так пронзительны, что это искусство и т.п. Суд разберется.

«Проблема дискриминации имеет много слоев, много элементов, много как явных, так и скрытых смыслов, - говорит кандидат юридических наук адвокат Василий Шавин. - Дискриминационные объявления являются отличным примером для иллюстрации всего многообразия и сложности проблем в этом глобальном вопросе».

По его словам, дискриминация запрещена Трудовым кодексом. Причем, соответствующие нормы прописаны в двух статьях и были там с момента принятия кодекса. То есть правила действуют достаточно давно. Антидискриминационные статьи Трудового кодекса полностью соответствуют международным трудовым стандартам, подчеркивает адвокат.

«Однако вплоть до середины 2013 года эти статьи существовали только в качестве декларации, - продолжает Василий Шавин. - Действовавшие до того нормы КоАП и Уголовного кодекса, наказывавшие за дискриминацию, на практике не применялись».

Затем были приняты законодательные изменения. В закон о занятости населения был внесен запрет распространения информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Одновременно в КоАП была добавлена отдельная статья, наказывавшая именно за это правонарушение.

Нельзя сказать, что привлечение к ответственности по этой статье стало носить массовый характер, но практика тем не менее нарабатывается.

«Суды признают дискриминационными объявления с самыми разными требованиями к кандидатам, - рассказывает Василий Шавин. - Самые распространенные - это, конечно, ограничения по полу и возрасту соискателей. Признаны дискриминационными несколько объявлений, в которых работодатели выдвигали требования о наличии собственного автомобиля».

Выписывались штрафы работодателям, делавшим приписку «без в/п» в объявлениях о вакансиях водителей и - не поверите - продавцов. Так что надеяться, что за прилавок в ваш магазин встанет непьющий и некурящий продавец, не только наивно, но и противозаконно. Однако требовать, чтобы сотрудник был на работе всегда трезвым, начальник, безусловно, вправе. Его только не касается, что сотрудник принимает вечером. После работы.

«Есть несколько категорий требований, которые вправе выдвигать работодатель, - поясняет адвокат. - Во-первых, это требования к работнику, которые предусмотрены законом. Например, гражданским служащим может быть только гражданин России, на подземные работы принимаются только совершеннолетние и проч. Во-вторых, это требования к деловым качествам работника».

Например: состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли, это все деловые требования.

Если у вас хронический насморк, а на должность сомелье требуют человека с чистым носом, не обижайтесь, проходите мимо.

«Также работодатель вправе предъявить к претенденту дополнительные требования в силу специфики той или иной работы», - говорит Василий Шавин. Скажем, например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере. Квалификационные требования к должности определяются в должностной инструкции.

Источник: Российская газета (https://rg.ru/2024/05/27/lishaiut-vrednyh-privychek.html)

Фото: Gettyimages