Как часто вы отвечаете неправильно на вопросы?

Как часто вы отвечаете неправильно на вопросы? В частности: Скажите пожалуйста, в МРОТ 4330 руб. включается уральский коэффициент или его надо отдельно начислять? ОТВЕТ ВАШ НЕ ПРАВИЛЬНЫЙ.
Правильный ответ: В соответствии со ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Таким образом, изданные до введения Трудового кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В данное время федеральный закон об установлении районных коэффициентов не принят. Следовательно, до настоящего момента действует Постановление Совета министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР". Во исполнение данного постановления Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". В данном Постановлении (N 403/20-155) к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в районах Урала, установлен коэффициент 1,15. Указанное Постановление (N 403/20-155) действует и в настоящее время, к заработной плате работников Уральского региона должен обязательно применяться коэффициент 1,15. Суммы данных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
С уважением, ООО ЮФ "Правовед" сайт:www.Pravoved74.ru
Уважаемый Андрей!
Все ответы на поступающие к нам вопросы мы даем, в том числе и на основании официальных разъяснений компетентных органов с учетом правоприменительной практики. Этот принцип мы используем даже в тех случаях, когда считаем такой подход к конкретному вопросу сомнительным. Но вместе с тем, мы не имеем права высказывать свое мнение, которое безосновательно обнадежив людей, подвигнет их на отстаивание своих прав и интересов в суде, исходом которого заведомо будет решение об отказе в удовлетворении исковых требований из-за неправильного толкования нормативных актов.
Ваш "правильный" ответ - это не более чем Ваше субъективное мнение, которое имеет право на существование, но вступает в противоречие с официальными разъяснениями и правоприменительной практикой.
Нормативным документом, регламентирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 руб. в месяц. Законом N 54-ФЗ от 20.04.2007 г. внесены изменения как в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", так и в отдельные статьи Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" изложена в следующей редакции: "Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размера пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается". Тем самым уточнены цели его использования. Как известно, ранее в зависимости от его величины (размера) устанавливались налоги, сборы и иные платежи, а также выплаты по возмещению вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием и иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Отныне в минимальный размер оплаты труда включены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. До принятия данного федерального закона минимальный размер оплаты труда был идентичен тарифной части заработной платы, то есть минимальной месячной тарифной ставке (тарифной ставке 1-го разряда) или минимальному окладу. При исключении нормы о том, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, минимальный размер оплаты труда перестает быть связанным с тарифной ставкой 1-го разряда или минимальным окладом.
Для нас также является сомнительным включение в минимальный размер заработной платы оплаты труда на работах в местностях с особыми природно-климатическими условиями, то есть районных коэффициентов. Но, исходя из Ваших суждений, данные выплаты начисляются на заработок с уже включенными стимулирующими и компенсационными доплатами и надбавками, то есть происходит двойной счет.
Будем премного благодарны, если Вы в подтверждение своей точки зрения предоставите нам хоть одно решение суда, вступившее в законную силу, которое было бы основано на Вашей точке зрения.