В трудовом договоре в разделе "Предмет договора" указано
В трудовом договоре в разделе "Предмет договора" указано,что я принимаюсь на работу с оплатой по штатному расписанию +50%премии. Имеет ли право работодатель в качестве наказания лишить данной премии на 100% или это считается вычетом из зарплаты и противозаконно? Заранее благодарю.
Владимир
Уважаемый Владимир! Согласно статье 129 Трудового кодекса (ТК) заработная плата состоит из вознаграждения за труд (по тарифным ставкам либо окладам), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Премия относится к стимулирующим выплатам и является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, работодатель вправе в качестве наказания лишить работника премии. Если Вы имели в виду положения статьи 138 ТК об ограничении размера удержаний из заработной платы, то к Вашей ситуации они отношения не имеют, так как удержания из заработной платы работника производятся для погашения его задолженности работодателю (ст. 137 ТК), и невыплата премии не является удержанием из заработной платы.
Владимир
Уважаемый Владимир! Согласно статье 129 Трудового кодекса (ТК) заработная плата состоит из вознаграждения за труд (по тарифным ставкам либо окладам), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Премия относится к стимулирующим выплатам и является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, работодатель вправе в качестве наказания лишить работника премии. Если Вы имели в виду положения статьи 138 ТК об ограничении размера удержаний из заработной платы, то к Вашей ситуации они отношения не имеют, так как удержания из заработной платы работника производятся для погашения его задолженности работодателю (ст. 137 ТК), и невыплата премии не является удержанием из заработной платы.
