Лёгкий труд при беременности

Уважаемая Дарья!

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется на основании медицинского заключения (Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, форма 084/у), которое при необходимости выдается доктором, наблюдающим Вашу беременность, и Вашего личного заявления. Именно врач решает, вредят ли условия труда, в которых работает будущая мама, ее здоровью.

Исчисление среднего заработка, который сохраняется за беременной женщиной при переводе ее на другую работу, осуществляется в порядке ст. 139 ТК РФ, которой предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При определении среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных (рабочих) дней в оплачиваемом периоде.