Официально моя зарплата составляла 4500 руб

Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация: я уволилась с работы 9 июля по причине задержки заработной платы (за апрель еще не всё выдали). Официально моя зарплата составляла 4500 руб. (ее начисляют на карты), это, конечно, не вся сумма (она в 2-3 раза больше - проценты от продаж); а остальное выдавали на руки. Только 17 июля мне выплатили официальную часть денежных средств. А остатки за апрель, стажировочные и отпускные (всё около 6000руб.) не выдают, каждый день звоню, а в ответ одни обещания. Подскажите пожалуйста как мне поступить, что делать дальше?
Мария
Уважаемая Мария. Исходя из норм действующего трудового законодательства при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Требования о расчете лучше подавать в письменном виде.
Из Вашего обращения не ясно - какой статус у процентов с продаж. Если это вознаграждение или доплата либо другие суммы, выплата которых предусмотрена Положением об оплате труда, коллективным договором, учредительными документами предприятия, содержанием трудового договора с работником, иными локальными актами организации, а также действующим законодательством (например, выходные пособия при ликвидации организации и т.п.), то их, безусловно, работодатель должен выплатить в эти же сроки.
Если это стоимость услуг по гражданско-правовому договору, то нормы трудового права к таким выплатам не применяются.
Если работодатель после письменного Вашего требования не производит расчет, следует обращаться в прокуратуру или к государственному инспектору труда.