Мой муж с 1 июля 2008 начал работать в ФБУ ИК

Добрый день, надеюсь вы сможете помочь мне: Мой муж с 1 июля 2008 начал работать в ФБУ ИК, до сих пор мы живем на зарплату 5-6 тысяч ( муж, я и маленький ребенок). Изначально отдел кадров оперировал тем , что его документы ушли в Москву( для подтверждения офиц. звания) и полная ЗП будет пересчитана после их подписания, через три месяца выяснилось что документы никто не отправил т.к. не истек испытательный срок (изначально об испытательном сроке он предупрежден не был), по истечении трех месяцев документы отправили, но сказали , что ЗП пересчитают за весь период работы кроме этих трех месяцев ( а я читала что испытательный срок не влияет на размер ЗП), после службы в армии мы привыкли ждать когда решаться все бюрократические вопросы и вот дождались.. идет уже 11 месяц как муж работает в органах, а зарплата до сих пор 5-6 тыс., причем вместо обещанной 5дневки с 8 до 17, постоянные караулы т.к. людей не хватает, сегодня ему в отделе кадров сказали что документы пришли но ЗП пересчитают только за перил с ноября месяца т.е. за 6 месяцев т.к. документы в Москве подписаны в ноябре месяце... просто руки опускаются.. подскажите правомерно ли это? Куда мы можем обратится для выяснения этого вопроса..?
Анна
Уважаемая Анна.
Для квалифицированного анализа ситуации необходим текст трудового договора, заключенного с Вашим мужем. Согласно трудовому законодательству именно трудовой договор определяет условия труда работника и размер вознаграждения (ст. 56 Трудового кодекса РФ). Кроме того, Трудовой кодекс запрещает требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60). Кодекс также запрещает устанавливать условие об испытании работника, если это условие не отражено в трудовом договоре (ст. 70).