Увольнение за длительное нахождение на больничном листе

Я нахожусь на непрерывном больничном: сначала заболела сама, потом ребенок, потом стационар по беременности, потом снова ребенок и т.д., то есть у меня разные больничные листы, но продолжительность каждого не более 10 дней. В настоящее время нахожусь на больничном по беременности. Не является ли данный факт причиной для применения ко мне мер дисциплинарного воздействия или увольнения?

Уважаемая Екатерина!

Действующее трудовое законодательства не предусматривает каких-либо санкций за нахождение на больничных работника длительное время, если они чередуются с больничными по болезни самого работника и по уходу за ребенком.

Кроме того, беременную женщину не могут уволить даже за прогулы.

В случае применения к Вам каких-либо санкций со стороны работодателя рекомендуем незамедлительно подать жалобу в инспекцию труда и/или прокуратуру.